Tarif babysitting : quel taux horaire demander ?

Vous proposez vos services de babysitter, mais vous ne savez pas quel tarif babysitting demander aux parents ?

Kidsplace vous aide à trouver des missions, mais aussi à fixer un juste prix pour vos services. Suivez notre guide sur le prix moyen du baby sitting et ses critères de variation.

Babysitting : faut-il déclarer ses heures ?

Il est obligatoire de déclarer toute activité professionnelle, y compris des heures de babysitting, même si elles sont ponctuelles.

Déclarer votre activité vous met à l’abri de l’illégalité, mais vous protège également. La déclaration de vos missions de babysitting vous permet en effet :

  • de faire respecter vos droits du travail (horaires, salaire minimum, indemnités)
  • d’être couvert·e par les assurances en cas d’accident et de dommages pour vous-même ou pour les biens des parents employeurs
  • de cotiser pour vos droits à la retraite, au chômage, aux indemnités maladie

N’oubliez pas qu’il est aussi dans l’intérêt des parents employeurs de déclarer votre emploi, puisqu’ils peuvent bénéficier d’aides et de crédits d’impôts au titre des dépenses en services à la personne.

Salaire minimum pour du babysitting

Toute activité salariée est encadrée en France par une règlementation en matière de rémunération. Vous pouvez ainsi exiger un salaire minimum, lorsque vous calculez le tarif babysitting pour votre activité de baby sitter :

  • Le Smic, soit 10,25 euros brut de l’heure (8,11 euros net) si vous avez plus de 18 ans
  • 9,23 euros brut par heure si vous avez 17 ans et moins de 6 mois d’ancienneté ou d’expérience
  • 8,20 euros brut par heure si vous êtes âgé de moins de 17 ans, avec moins de 6 mois d’ancienneté ou d’expérience

L’abattement sur le taux horaire du babysitting pour les employés mineurs n’est plus autorisé dès lors que vous avez 6 mois d’ancienneté chez l’employeur, ou d’expérience auprès d’autres employeurs.

Variation du tarif babysitting en fonction de vos qualifications et de votre secteur

Le tarif horaire du babysitting varie également selon plusieurs paramètres. Il ne peut être inférieur au taux minimal légal (Smic avec ou sans abattement), mais peut en revanche lui être supérieur dans les cas suivants :

  • Si la demande dans votre secteur géographique est particulièrement forte : c’est le cas en région parisienne et en région PACA, ainsi que dans les grandes villes de manière générale.
  • Si vous avez des qualifications particulières : BAFA, premiers secours, diplôme de la petite enfance
  • Si vous proposez des prestations supplémentaires : aide aux devoirs, préparation des repas, apprentissage d’une langue étrangère…
  • Si vos disponibilités sont larges ou sur horaires décalés : nuit, vacances, etc.

Déposez votre annonce en quelques clics pour trouver des babysittings sur Kidsplace : notre plateforme vous permet de mettre en valeur toutes vos qualifications, compétences et prestations afin de trouver des missions au prix le plus juste.

Indemnisations kilométriques pour le baby-sitting

Le prix du babysitting inclut le salaire qui vous est versé pour les heures de garde, mais aussi des indemnités, notamment de déplacement. Le parent employeur a pour obligation de rembourser le prix de vos trajets si vous utilisez votre véhicule personnel pour transporter les enfants, afin de les emmener à leurs activités ou pour effectuer les trajets de l’école à leur domicile, par exemple.

Le parent-employeur est exonéré de cotisations sociales sur ces indemnités. Elles entrent également dans les dépenses donnant droit à crédit d’impôt.

Sachez que le parent employeur peut aussi vous verser une indemnité pour les trajets que vous effectuez entre votre domicile et le lieu de garde de l’enfant. Ces indemnités ne sont pas obligatoires, mais donnent aussi lieu pour votre employeur à une exonération de charges et à un crédit d’impôt. Vous êtes donc en mesure de les négocier le tarif babysitting.

Kidsplace vous permet de renseigner un rayon d’intervention sur votre annonce en ligne, afin de recevoir des missions adaptées à votre lieu de domicile et à votre moyen de transport.

Contactez nos équipes si vous avez besoin d’un coup de pouce pour optimiser votre profil et trouver des babysittings réguliers autour de chez vous !

En savoir plus

Sur le barème des indemnités kilométriques en 2021 

Sur le Smic, son montant, ses conditions d’abattement 

Lire notre article avec des conseils pour trouver des babysitting.

Comment calculer le tarif d’une babysitter ?

Vous avez besoin de faire garder votre enfant ponctuellement et vous ne connaissez pas le tarif d’une babysitter ? Kidsplace vous renseigne sur le tarif horaire du babysitting en fonction de l’âge et des qualifications de votre employé·e, de ses prestations ou encore de ses horaires.

Pour vous aider à évaluer au plus juste le coût d’une babysitter avant de recruter !

Taux horaire d’une babysitter : les critères de variations

Le taux horaire minimum pour faire garder votre enfant à domicile va varier selon l’âge, les qualifications et l’expérience de votre employé.

Il convient également de distinguer le statut des babysitters qui interviennent ponctuellement, de celui des nounous, ou auxiliaires parentales, qui gardent votre enfant quotidiennement et se substituent en ceci aux modes de garde collectifs ou à l’assistante maternelle.

Si le taux horaire du babysitting est réglementé (comme celui de la garde d’enfant régulière à domicile par une auxiliaire), il faudra prévoir une majoration en fonction des profils et des secteurs où la demande peut être plus importante, notamment en ville.

Tarif d’une babysitter : quel est le taux horaire minimal ?

Le babysitting doit être rémunéré au minimum à hauteur du SMIC, c’est-à-dire 10,25 euros brut par heure (8,11 euros net).

Ce salaire minimum légal est celui d’un ou d’une babysitter majeur·e.

Le tarif d’une babysitter par ailleurs plus élevé selon :

  • les prestations demandées : aide aux devoirs, préparation des repas, garde sur horaires décalés
  • l’expérience de la babysitter et ses qualifications
  • les secteurs où la demande est forte : le prix peut ainsi être inférieur de 30 % si vous résidez dans les Pays-de-la-Loire, par rapport aux prix pratiqués en région PACA ou en Île-de-France.

Kidsplace vous aide à trouver facilement un·e babysitter près de chez vous, à Paris comme en province. Entrez votre code postal et consultez les annonces !

Cas particulier : combien rémunérer une babysitter de moins de 18 ans ?

Il est possible d’employer des babysitters âgés de 14 ans (avec autorisation parentale). Plus couramment, l’âge légal non soumis à autorisation pour proposer des services de babysitting est de 16 ans. Le tarif horaire minimal sera alors diminué :

  • De 20 % dans le cas d’un employé mineur de moins de 16 ans
  • De 10 % dans le cas d’un employé mineur de 16 à 18 ans

Cet abattement ne vaut que pour les premiers mois de travail d’un·e babysitter débutant·e : il n’est plus autorisé dès lors que votre babysitter bénéficie d’une ancienneté ou d’une expérience (auprès de votre famille ou d’une autre famille) de 6 mois.

Les frais supplémentaires à prévoir

D’autres coûts peuvent être à prendre en compte au moment de recruter un·e babysitter :

  • Les frais de repas
  • Les frais de transport
  • Les frais compensatoires en cas d’annulation de la garde moins de deux heures avant l’horaire prévu.

Contactez Kidsplace pour vous aider dans votre recherche de babysitter quel que soit son profil, pour une garde ponctuelle, des services réguliers et même une garde d’enfant en urgence.

Nos équipes répondent aussi aux questions que vous vous posez au sujet du tarif d’une babysitter.

Quelles sont les aides financières pour les frais de babysitting ?

Pour bien calculer le coût de votre babysitter, il faut prendre en compte les aides, avantages fiscaux ou crédit d’impôt dont vous pourrez bénéficier pour ces services. Pour cela, il est essentiel de déclarer votre employé·e.

La prestation de babysitting relève des services à la personne. À ce titre, elle est donc éligible au crédit d’impôt : un dispositif qui permet aux foyers imposables comme non imposables de récupérer 50 % de leurs dépenses en garde d’enfant ou autre service à domicile après leur déclaration annuelle des revenus.

Le cas d’une babysitter sous contrat

Si vous employez un·e babysitter sous contrat (en emploi direct comme auprès d’une agence) pour un minimum de 16 heures par mois, vous pouvez également bénéficier du Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) mis en place par la Caf. Cette aide financière est soumise à conditions :

  • Vous devez avoir une activité professionnelle
  • L’enfant doit être âgé de moins de 6 ans
  • Le temps de garde mensuel ne doit pas être inférieur à 16 heures

Le montant de l’aide dépend de vos plafonds de revenus et du nombre de vos enfants à charge. Elle constitue dans tous les cas une prise en charge partielle : un minimum de 15 % du coût du babysitting restera à votre charge.

Les crédits d’impôts porteront sur ce reste à charge uniquement.

Autres aides

D’autres aides peuvent être proposées par votre employeur, par votre ville ou par votre département. Consultez les différents services concernés pour savoir si des aides au babysitting sont mises en place et si vous êtes éligibles !

Kidsplace vous aide ensuite à trouver votre babysitter idéale. Vous manquez de temps pour les recherches et les démarches ? Découvrez l’offre Care +, qui vous permet de bénéficier d’une aide administrative, d’une hotline dédiée et du soutien d’une communauté de parents.

En savoir plus

Sur les aides au financement de garde d’enfant 

Sur le crédit d’impôt lié à l’emploi d’une personne à domicile 

Nos conseils sur les autres modes de garde d’enfants

Avez-vous des questions ? Une demande précise ? Appelez-nous ! Appel gratuit depuis un fixe.

La crèche multi-accueil en 4 points

Parmi les différentes solutions de garde d’enfant, vous avez sûrement déjà entendu parler de la crèche multi-accueil. Découvrez avec Kidsplace, spécialiste de la garde d’enfants, tout ce que vous devez savoir sur ce type d’établissement, son taux d’encadrement, la différence avec une structure classique et ses atouts.

Qu’est-ce qu’une crèche multi-accueil ?

Une crèche multi-accueil est un établissement d’accueil des jeunes enfants âgés de 2 mois à 3 ans, pouvant même accueillir les enfants jusqu’à l’âge de 6 ans en-dehors des périodes scolaires. Elle peut réunir accueil collectif et accueil individualisé. Ce type de crèche peut également combiner plusieurs modalités de garde. Offrant un accueil régulier, elle propose aussi aux parents un accueil occasionnel ou encore d’urgence. C’est une solution de garde particulièrement flexible. Les enfants sont ainsi reçus :

  • de manière régulière à temps complet ou partiel, jusqu’à 5 jours par semaine,
  • ou de façon ponctuelle pour deux jours ou deux matinées dans la semaine par exemple,
  • ou lors d’une situation d’urgence, en fonction des établissements.

Quel taux d’encadrement en crèche multi-accueil ?

Crèche privée ou publique, l’encadrement des enfants en crèche multi-accueil est similaire à celui des crèches classiques : les bambins sont encadrés par des professionnels diplômés. Légalement, le taux d’encadrement attendu est de 40 % des professionnels de la petite enfance en tant que puériculteur.trice, infirmier.ère ou psychomotricien.ne diplômés d’Etat, ou en tant qu’EJE ou auxiliaire de puériculture. En accueil collectif dès 25 enfants, des éducateurs ou éducatrices de jeunes enfants (EJE) titulaires d’un diplôme d’Etat doivent être présents. En ce qui concerne l’accueil familial, les EJE sont obligatoires à partir de 30 enfants et des assistantes maternelles doivent être sur place.

Dans tout établissement d’accueil collectif, sont prévus au minimum un professionnel de la petite enfance pour cinq enfants ne marchant pas encore seuls et un professionnel pour huit bambins sachant marcher en autonomie. Les crèches multi-accueil qui proposent également un accueil individualisé voient leurs assistantes maternelles et les enfants qu’elles gardent de façon ponctuelle non pris en compte dans les effectifs.

La différence entre la crèche et la structure multi-accueil

Comme n’importe quelle crèche, le multi-accueil accueille les enfants dès leurs 2 mois révolus, les surveille, les stimule et leur permet de découvrir le monde. Il joue un rôle important dans l’apprentissage de la vie en société et prépare petit à petit les jeunes enfants à l’entrée en maternelle.

Néanmoins, au contraire d’une crèche traditionnelle, l’établissement multi-accueil se caractérise par une certaine flexibilité idéale pour les parents, qui peuvent ainsi choisir les modalités d’accueil qui leur conviennent le mieux. Beaucoup de crèches multi-accueil peuvent accepter les enfants de plus de 3 ans en-dehors du temps passé à l’école, grâce à la halte-garderie ou à l’accueil périscolaire qu’elles proposent. En fonction des structures, l’enfant pourra ainsi être accueilli jusqu’à l’âge de 4 ans, voire même 6 ans.

Coté inscription et admission en multi-accueil, les démarches sont les mêmes que pour une crèche classique. En fonction de la nature de l’établissement, crèche privée ou régie par une collectivité comme un centre communal, intercommunal ou le Conseil départemental vous serez amené à contacter soit l’établissement lui-même, soit le service municipal de la petite enfance de votre commune.

Les avantages de la crèche multi-accueil

Les atouts du multi-accueil sont nombreux.

  • C’est une solution de garde sur-mesure pour les parents avec une flexibilité permettant des changements de planning tout au long de l’année. C’est un mode de garde parfait pour les personnes travaillant à temps partiel, mais aussi pour celles voulant combiner les modes de garde de leur enfant entre accueil familial chez l’assistante maternelle et accueil en crèche collective.
  • L’inscription dans une crèche multi-accueil permet une immersion sans précipitation dans la vie en collectivité, l’idéal pour le confort de l’enfant.
  • Le multi-accueil permet d’accueillir l’enfant de manière occasionnelle, pour une socialisation progressive avant de l’inscrire de façon régulière quelques demi-journées ou journées par semaine puis à temps plein.
  • Enfin, le multi-accueil offrant un accueil d’urgence, il permet de pourvoir aux aléas de la vie quotidienne des parents face à un imprévu de dernière minute.

Vous recherchez une place en crèche pour votre enfant ? Kidsplace vous accompagne pour vous trouver une structure multi-accueil près de chez vous.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Avez-vous pensé à une crèche privée ?

Tous les parents le savent : obtenir une place en crèche n’est pas toujours facile. Il est souvent nécessaire d’attendre longtemps pour pouvoir faire garder son bambin dans un établissement public d’accueil de jeunes enfants. Alors, avez-vous pensé à une crèche privée ? De nombreuses familles se dirigent vers cette solution de garde. Quels sont les différents types de structures privées et ont-elles des points communs avec les crèches publiques ? Quels sont leurs avantages ? Leur coût ? Kidsplace répond à ces questions.

Crèche privée : définition

Établissement d’accueil des enfants âgés de 2 mois à 3 ans, la crèche privée est gérée par une structure non rattachée au secteur public. Au contraire, une crèche publique quant à elle, est administrée par une collectivité territoriale comme par exemple une commune.

Une structure privée peut ainsi être régie par une société, une entreprise (ou plusieurs) ou une association.

Quels sont les différents types de crèches privées existantes ?

En fonction de la manière dont elles sont gérées et dont elles fonctionnent, différents types de crèches privées peuvent être identifiés :

  • Les crèches d’entreprise et inter-entreprises, qui reçoivent les enfants des salariés d’une ou de plusieurs sociétés. L’entreprise en question délègue en général (mais pas forcément) la gestion de l’établissement à un prestataire extérieur. Elle réserve et prend en partie en charge des places en crèche pour les enfants de ses employés : ce sont les berceaux d’entreprises. Vous souhaitez des berceaux d’entreprises pour les enfants de vos salariés ou souhaitez que votre employeur vous réserve une place en crèche ? Kidsplace vous renseigne, n’hésitez pas à nous contacter.
  • Les crèches collectives. Administrées par une structure privée, elles peuvent accueillir un maximum de 60 bambins.
  • Les crèches associatives, qui sont des organismes à but non lucratif sous le statut de la loi 1901. Ce sont la plupart du temps des crèches parentales, créées et tenues par les parents des enfants inscrits face à la pénurie de places dans les crèches communales. Elles peuvent recevoir jusqu’à 25 enfants et offrent les mêmes services qu’une crèche publique.
  • Les micro-crèchesqui sont des établissements à la capacité d’accueil maximale de 12 enfants depuis l’entrée en vigueur de la loi d’accélération et de simplification de l’action publique (Asap).

Quelles sont les similitudes entre crèche privée et crèche publique ?

Côté réglementation, les crèches privées sont logées à la même enseigne que les établissements d’accueil de jeunes enfants publics.

Le Conseil départemental donne son autorisation pour leur ouverture et elles sont contrôlées par la PMI (Protection maternelle et infantile). Un effectif minimum de professionnels de la petite enfance doit être présent selon le nombre d’enfants dans l’établissement ; c’est le taux d’encadrement. Ce dernier est déterminé par un cadre légal et peut varier en fonction de la capacité d’accueil de l’établissement.

Crèches privées comme publiques partagent également plusieurs missions distinctes : elles gardent les enfants, participent à leur éveil et à leur socialisation et préparent les plus âgés à leur future scolarisation en maternelle.

Les nombreux avantages de la crèche privée

En établissement d’accueil privé comme public, l’encadrement est réalisé par des spécialistes de la petite enfance issus d’univers complémentaires (éducateur.trice de jeunes enfants, psychomotricien.ne, assistante maternelle…), les locaux sont appropriés et les activités proposées sont stimulantes. L’enfant apprend la vie en collectivité de manière progressive.

Si crèche privée et crèche publique présentent de multiples atouts, les crèches privées comportent néanmoins des avantages supplémentaires :

  • Souplesse de l’inscription en crèche et accessibilité tout au long de l’année.
  • Amplitude horaire pouvant être plus grande que celle d’une journée de travail classique.
  • Initiatives pédagogiques spécifiques.

La crèche privée représente une solution de garde intéressante par rapport aux établissement publics d’accueil de jeunes enfants où il est difficile d’obtenir une place. Elle propose également des services et une vision pédagogique pouvant susciter l’intérêt des jeunes parents.

Par exemple :

  • Petits effectifs et accueil individualisé en micro-crèche.
  • Bilinguisme.
  • Crèches multi-accueil.
  • Approche Snoezelen avec des ateliers dédiés à l’éveil des sens des tout-petits dans une atmosphère sécurisante.
  • Accueil d‘enfants en situation de handicap ou non en structure inclusive.
  • Méthode Montessori.
  • Alimentation 100 % bio.
  • Garde d’enfants en horaires atypiques.

Combien coûte une crèche privée ?

Les structures privées peuvent percevoir ou non la PSU (Prestation de service unique), versée par la Caf. Quand elles la reçoivent, les parents inscrivant leur enfant en crèche bénéficient d’un tarif réduit déterminé en fonction de leurs ressources. Lorsque les établissements ne reçoivent pas la PSU comme dans le cas des micro-crèches, les aides de la Caf (ou de la MSA) sont alors directement allouées aux foyers éligibles avec le CMG structure (Complément du libre choix du mode de garde structure).

Le montant du CMG dépend :

  • de vos revenus,
  • de votre situation familiale,
  • du nombre d’heures pendant lesquelles vos enfants sont gardés.

Le CMG peut couvrir jusqu’à 85 % des dépenses liées à la garde de votre enfant.

Pour trouver une place en crèche, que vous habitiez en ville ou à la campagne, vous pouvez faire appel à notre plateforme Kidsplace en toute confiance. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question, demande de renseignement ou d’inscription de votre enfant !

En savoir plus :

Lire nos articles sur les démarches pour inscrire son enfant en crèche et sur les conseils pour trouver une place en crèche collective

La micro-crèche en 7 points

La micro-crèche est une solution de garde d’enfants qui rencontre de plus en plus de succès auprès des jeunes parents.

Mais qu’est-ce qui la différencie d’une crèche collective ? Est-ce le meilleur mode de garde existant ? Kidsplace vous détaille tout ce que vous devez savoir sur les particularités de la mini-crèche, sa règlementation, les conditions d’obtention d’une place en crèche, son coût…

Quelle est la capacité d’accueil d’une micro-crèche ?

A l’instar des crèches collectives et des assistantes maternelles, la micro-crèche est un mode de garde d’enfants en bas-âge.

Elle peut donc accueillir des enfants dès l’âge de 2 mois jusqu’à 3 ans révolus, âge auquel l’instruction devient obligatoire.

Acceptant des enfants d’âges variés, elle représente un lieu permettant d’encourager à la fois l’échange et la solidarité. Ce type de structure pousse également l’enfant à devenir plus autonome. La capacité d’accueil va jusqu’à 10 enfants, voire 11 de manière exceptionnelle. Le nombre de places maximum sera bientôt de 12 enfants en simultané, une nouveauté de l’année 2021 suite à la loi d’accélération et de simplification de l’action publique (Asap) publiée au journal officiel du 8 décembre 2020.

Ces petits effectifs, spécifiques à la micro-crèche, contribuent à un accueil de qualité.

Haut taux d’encadrement et accueil individualisé

Les enfants en bas-âge bénéficient d’une socialisation menée en toute sérénité. Ils sont accueillis de manière beaucoup plus individualisée que dans une crèche collective, qui peut regrouper jusqu’à 60 bambins.

La réglementation est la même tant dans les établissements d’accueil collectif que dans les micro-crèches : les enfants sont encadrés par des professionnels de la petite enfance. Ces derniers doivent être titulaires d’une qualification de niveau V (comme le CAP petite enfance ou un diplôme d’auxiliaire de puériculture, par exemple) et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans au sein d’un établissement de garde d’enfants en bas-âge ou de trois ans comme assistante maternelle agréée.

La norme d’encadrement est en revanche différente entre crèche collective et micro-crèche. Une personne peut s’occuper seule de 3 enfants ou moins. Dès 4 enfants, ce sont deux professionnels qui doivent être présents. Et c’est un total d’au moins trois employés à temps plein qui doivent être sur place dans une micro-crèche. Néanmoins, les structures embauchent habituellement quatre ETP (équivalent temps plein) dont au moins un.e éducateur.trice de jeunes enfants (EJE), pour favoriser un accueil qualitatif et personnalisé.

Le statut et l’organisation

Une micro-crèche peut être soit une crèche privée (régie par une association ou une entreprise), soit gérée par un établissement public (comme un centre communal ou intercommunal ou encore le Conseil général). Elle peut donc être créée par une structure à but non lucratif ou lucratif.

La plupart du temps, les micro-crèches sont structurées en réseau. Une bonne façon de proposer un service allant de pair avec une certaine éthique.

Les conditions d’ouverture d’une micro-crèche

Une demande en mairie est nécessaire pour créer une micro-crèche. C’est le Conseil général qui autorise son ouverture. Puis, les commissions de sécurité et d’accessibilité valident le projet.

La Caf (Caisse d’allocations familiales) conseille des locaux entre 100 et 120 m², comprenant une pièce dédiée aux activités ouverte sur l’extérieur. Enfin, la préparation de repas pour les enfants au sein de la structure est soumise à autorisation de la DDP (Direction départementale de la protection des population).

Crèche privée ou publique, la micro-crèche est contrôlée par la PMI (protection et infantile), rattachée au Conseil départemental.

La micro-crèche, le meilleur mode de garde ?

Les micro-crèches représentent un mode de garde d’enfants à mi-chemin entre la structure classique accueillant un grand nombre d’enfants, et l’assistante maternelle où l’ambiance est davantage familiale. Elles conjuguent apprentissage de la vie en société et prise en charge individuelle et font ainsi montre de nombreux avantages :

  • Un accueil personnalisé qui prend en compte les souhaits parentaux et les habitudes de l’enfant.
  • Un contexte sécurisant à taille humaine idéal pour apprendre à vivre ensemble sans bousculer l’enfant.
  • Un encadrement plus important, avec 1 professionnels de la petite enfance à partir de 4 bambins, puis 1 pour 3.
  • Une seule et même section donc aucune séparation par âge, ce qui favorise l’entraide entre les enfants et stimule le développement des plus jeunes.
  • Des activités stimulantes idéales pour l’éveil des tout-petits et faciliter l’arrivée en maternelle des enfants plus âgés.

Combien coûte une place en micro-crèche ?

Le coût d’une place n’est pas nécessairement plus élevé qu’en crèche traditionnelle.

Le montant à payer dépend des établissements et des aides peuvent vous être octroyées et permettent ainsi de faire baisser la note. Parmi elles se trouvent les aides de la Caf, mais aussi des berceaux d’entreprise, consistant en des places en crèche partiellement prises en charge pour les enfants de leurs salariés.

Pour en savoir plus n’hésitez pas à nous contacter.

Quelle aide de la Caf pour la micro-crèche ?

La Caf finance parfois la garde d’enfants de manière directe ; dans ce cas, le tarif à payer est déterminé suivant vos ressources. Les micro-crèches quant à elles ne sont pas directement financées. L’aide de la Caf est vous est alors allouée directement par le biais de la Paje (Prestation d’accueil du jeune enfant). Vous pouvez bénéficier ainsi du CMG (Complément du libre choix du mode de garde), qui finance une partie des frais liés à la garde de votre enfant. Le montant versé est fonction de vos revenus et de votre situation familiale. Un minimum de 15 % du total des frais reste à votre charge.

Vous recherchez une place en crèche ? Pour cela, vous pouvez compter sur notre plateforme de mise en relation Kidsplace pour en trouver une en fonction de vos besoins et de votre lieu d’habitation.

En savoir plus :

Lire l’article sur les différents types de crèches

Garde d’enfants : l’offre Care + de Kidsplace

Kidsplace, votre plateforme de mise en relation entre parents et professionnel.le.s de la garde d’enfants a mis en place en octobre 2020 une nouvelle offre : Care +

Quelle est donc cette offre « Care + », dont on devine déjà au nom qu’elle nous fera du bien ?

Trouver une garde d’enfants avec Kidsplace

Comme vous le savez, vous qui avez eu à naviguer sur l’application ou le site de garde d’enfants kidsplace :

Lorsque des parents recherchent une babysitter, une nounou, une assistante maternelle, une garde partagée, ou même une place en crèche, il est très simple de trouver sur Kidsplace une personne de confiance pour prendre soin de son ou ses bout.s de choux.

(Rappelons que tous les profils sont vérifiés.).

On saisit le mode de garde et la localité pour avoir accès gratuitement aux annonces de baby sitters, nounous ect… on lit les profils – qui recensent les compétences et disponibilités, et hop ! on contacte la ou les personne.s qui correspondent à notre recherche.

Besoin d’une garde partagée ? On dépose une annonce et on bénéficie d’une entraide de la communauté de parents pour mettre en place des co-gardes ou partager de bons plans.

Recherche garde d’enfants : être accompagné avec Care +

Avec Care +, c’est un conseiller dédié qui fait la recherche pour vous !

Une fois l’abonnement souscrit, vous expliquez à votre conseiller votre besoin, vos critères. Il parcourt les annonces, contacte les professionnel.le.s de la garde d’enfants correspondants à vos besoins et souhaits, effectue une pré-sélection de deux profils et vous transmets les coordonnées pour que vous preniez contact avec eux, ou, si vous le préférez, prends les rendez-vous pour en visio ou en physique.

La longue étape de recherche et lecture de tous les profils ne repose plus sur vos épaules, vous vous simplifiez la vie et gagnez du temps.

Votre conseiller Care + continue à vous accompagner toute l’année avec des conseils pour le recrutement d’une nounou, assistante maternelle ou babysitter, une aide aux démarches administratives, et un support téléphonique 6 j / 7.

Et, cerise sur le gâteau, en plus de la garde d’enfants recherchée et trouvée pour vous, vous avez accès pendant un an à toutes les annonces et pouvez les contacter gratuitement (appels non surtaxés).

Vous vous demandez peut-être « pourquoi, puisque j’aurai déjà trouvé la perle rare ?»

C’est que nous avons vu encore plus loin : vous pouvez avoir besoin d’une nounou à l’année, et souscrire à l’offre Care + pour la trouver, et rechercher ponctuellement d’un.e babysitter pour une sortie le soir. Dans ce cas-là, la gratuité de contact des annonces est un petit coup de pouce pour trouver la ou le babysitteur.

Le coût de l’offre Care +

L’abonnement est à 5,90 € / mois, soit 69,90 € / an seulement (oui, nous nous sommes dit que quitte à vous accompagner, nous allions éviter de vous « assommer » avec le niveau de tarifs existant sur le marché).

Garde d’enfants : une agence de recrutement est-elle nécessaire ?

Pourquoi ne sommes-nous pas une agence de recrutement qui embauche pour vous ?

Parce que ce n’est pas nécessaire et que cela évite d’avoir à facturer ce « service » !

Parce qu’en réalité, cela vous demande le même temps de déclarer les heures à une agence (payant) qu’à Pajemploi (gratuit).

Et cela reste très simple pour vous : nous faisons une pré-sélection, vous rencontrez les personnes et recrutez, nous vous présentons des modèles de contrat de travail.

Nous vous aidons dans les démarches administratives et vous déclarez votre nounou , assistante maternelle ou babysitter directement  à Pajemploi : c’est l’Urssaf qui fait tous les calculs, édite le bulletin de salaire tout en déduisant vos cotisations sociales.

Concernant les aides à l’embauche de garde d’enfants, nous sommes aussi à vos côtés pour vous informer !

Care + est un modèle unique, dans lequel nous vous accompagnons pour les services qui vous font gagner du temps et vous simplifient la vie, sans chercher à facturer des services dont vous pourriez vous passez !

Vous bénéficiez des services vraiment utiles, pour un rapport qualité/prix exceptionnel.

Pour finir…

Nous avons tous besoin d’être accompagnés, les petit.e.s pour bien grandir, les parents pour s’occuper de leurs enfants.

Care + est là, pour vous, pour eux.

La crèche : avantages et inconvénients

Pour ou contre la crèche ?

Parmi les modes de garde d’enfants mis à disposition des parents et de leurs petits, la crèche accueille les enfants âgés de deux mois à trois ans (ou jusqu’à leur entrée en maternelle).

C’est le mode de garde d’enfants préféré des parents en France. Elle présente en effet de nombreux avantages : quels sont-ils ?

Bien que très avantageuse pour les parents et bénéfique pour les petits, la crèche a quelques inconvénients dont il faut avoir conscience avant de faire le choix de mode de garde qui vous convient le mieux.

Avantages de la crèche

De nombreux critères sont en faveur du « pour la crèche » :

Apprentissage de la vie en collectivité

La sociabilisation et la préparation à l’entrée maternelle arrivent souvent en tête des arguments en faveur de la crèche.

Cet apprentissage de la vie en collectivité comprend plusieurs aspects, tels que la prise de conscience de soi et de l’autre, apprendre à attendre, apprendre à communiquer, gérer son agressivité…

La sociabilisation nécessite l’accompagnement d’un adulte encadrant.

Un cadre sécurisé en tous points

La crèche répond à des normes de sécurité et de fonctionnement strictes :

  • Locaux aménagés adaptés
  • Qualification des professionnel.le.s : titulaires d’un CAP Petite Enfance, ou de diplômes d’auxiliaires de puériculture ou éducateurs / éducatrices de jeunes enfants.
  • Taux d’encadrement : un.e professionnel.le pour cinq enfants qui ne marchent pas, un.e professionnel.le pour huit enfants qui marchent. Le personnel, délesté de toutes tâches annexes (ménage, préparation du repas…), est entièrement disponible pour la sécurité, l’éveil et le bien-être des enfants.
  • Hygiène rigoureuse.

La P.M.I peut, par ailleurs, effectuer des visites régulières.

Une ouverture toute l’année en jours ouvrés

De manière générale, pas de vacances pour ce mode de garde d’enfants, elle reste ouverte et accueille vos petits même lorsqu’un.e professionnel.le prend ses congés.

Les parents n’ont pas non plus à craindre l’indisponibilité d’un.e employé.e pour cause de maladie, comme c’est le cas avec une nounou à domicile ou une assistante maternelle).

À l’exception des journées pédagogiques (environ 4 par an), tous les jours ouvrés (donc hors week-end et jours fériés), vous pouvez compter sur la crèche pour faire garder votre enfant.

Activités d’éveil et de développement variées

Les adultes encadrants sont formés à l’éveil des tout-petits : les enfants sont stimulés, et leur soif de découvertes largement satisfaite en crèche.

L’équipe met au point ses projets éducatifs (ce qu’elle souhaite transmettre) et pédagogiques (la mise en œuvre du projet éducatif, par des activités concrètes et des attitudes à adopter).

Le développement des enfants est favorisé par diverses activités permettant de cultiver l’éveil des sens, l’imaginaire et la créativité, la motricité, le langage et l’expression des émotions, l’acquisition des codes sociaux….

Le coût de la crèche

Nous terminons d’exposer les avantages de la crèche par le coût, car cet avantage est relatif : c’est plutôt pour les familles les plus modestes que la crèche est le mode de garde le moins cher.

Selon que la crèche est publique ou privée, le coût diffère. Cependant, des aides existent pour tous types de crèches, micro-crèches comprises.

Inconvénients de la crèche

Pas de « scoop », les inconvénients de la crèche sont connus, cependant, ils sont à relativiser selon le type de structure choisie.

Les critères en faveur du « contre la crèche » :

Peu de places disponibles ?

Et oui, la crèche est victime de son succès, peu de places sont disponibles en crèches collectives publiques.

Cependant, l’offre de crèches privées se développent, autant pour répondre à la demande de place en crèche que pour proposer des pédagogies variées : Montessori, bilingue…

Les horaires non-flexibles

À l’exception des crèches à horaires décalés, les structures « classiques » sont ouvertes du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30 pour la majorité d’entre elles.

Les parents qui ne peuvent pas être présents avant la fermeture ont souvent recours à un autre mode de garde pour faire la transition entre la crèche et leur retour chez eux.

Le risque de contagion

D’une part, si votre enfant est malade, il n’est généralement pas accueilli : il faudra donc vous libérer pour être à ses côtés ou opter pour un mode de garde « bis », comme un.e babysitter.

D’autre part, en dépit de cette précaution prise par les crèches, les enfants se contaminent, se transmettent virus et microbes : c’est un des inconvénients les plus gênant pour de nombreux parents.

Un accueil moins individualisé

Les professionnel.les travaillant en crèche redoublent d’énergie pour s’adapter à chaque enfant, cependant, il n’est pas toujours possible de respecter le rythme et besoins de chacun.e.

Pour certains enfants, cela peut être problématique.

Cet inconvénient n’est pas relevé en micro-crèches, qui accueillent jusqu’à 10 enfants, et dans lesquels l’accueil est plus individualisé.

À la question « Pour ou contre la crèche », la réponse la plus juste serait : celle qui vous correspond le mieux ! En tenant compte des avantages et inconvénients de la crèche, et de vos besoins que le choix devrait être fait.

Kidsplace avec son offre Care + vous accompagne dans vos réflexions et recherches.

Il ne faut pas hésiter à découvrir l’offre de crèches privées (micro-crèches, celles aux horaires décalés…) pour en trouver une place en crèche adaptée aux réalités de votre famille.

En savoir plus

Démarches pour inscrire son enfant en crèche 

Quelle crèche est faîte pour vous ?

Lien utile

Aide financière pour les familles en micro-crèches : service public

Parents, professionnel.le.s : des formations en ligne pour mieux accompagner les enfants.

Kidsplace et AMA Campus : accompagner parents et professionnel.les :

Kidsplace est aux côtés des parents en les aidant à trouver le mode de garde d’enfants adapté à leurs besoins. Et auprès des professionnel.le.s de la Petite Enfance, en les mettant en relation avec les parents en recherche de garde d’enfants.

Notre ambition est d’aller plus loin, en accompagnant la parentalité et les professionnel.le.s, dans les problématiques les concernant.

Conseils parentalité, astuces, articles sur la pédagogie, le développement des enfants… Nous en publions régulièrement.

Certaines thématiques méritent que l’on s’y attarde, que l’on « creuse » un peu plus. C’est pourquoi nous vous présentons les formations en ligne Petite Enfance, de notre partenaire AMA Campus.

Ça tombe bien, AMA Campus aussi s’adresse autant aux particuliers qu’aux professionnel.le.s !

Les formations Petite Enfance se font à distance, inutile de se déplacer, vous pourrez consacrer plus de temps aux petits bouts de choux 😉

Pour mieux accompagner l’autonomie des enfants, AMA Campus propose un grand choix de formations en ligne, parmi lesquelles :

Pour la majorité des formations, il s’agit de thématiques auxquelles sont confrontés tous parents et toute personne intervenant auprès des enfants.

Pourquoi suivre des formations en ligne AMA Campus ?

En toute transparence, précisons que AMA Campus et Kidsplace appartiennent au même réseau (Réseau AMA, pour « Accompagne et Maintien l’Autonomie »).

AMA Campus bénéficie des longues années d’expérience et d’expertise dans le domaine de l’accompagnement de Réseau AMA.

Nous partageons les mêmes valeurs : accompagner avec bienveillance.

N’hésitez pas à visiter le site AMA Campus et de ses formations en ligne dédiées à la Petite Enfance.

Bon à savoir : de nombreuses formations en ligne sont 100% éligibles CPF (via Mon Compte Formation).

Assistantes maternelles, nounous, déposez une annonce pour trouver facilement des enfants à garder.

Nounou, assistante maternelle : quelles sont les différences ?

Il s’agit de deux modes de garde d’enfants.

Les assistantes maternelles sont souvent appelées à tort « nounous ». Pourquoi ?

Peut-être parce que leur métier descend de celui de la nourrice, affectueusement appelée « nounou », et parce qu’il est plus simple de dire à son enfant qu’on l’emmène chez « sa nounou » que chez « son assistante maternelle ».

Le lieu de garde

Une nounou garde vos enfants chez vous ou au domicile d’une autre famille en cas de garde partagée. (Son appellation officielle est « auxiliaire parentale » mais ne compliquons pas les choses…).

Une assistante maternelle garde les enfants à son domicile, ou dans une MAM (Maison d’Assistante Maternelle).

Le nombre d’enfants gardés 

La nounou garde uniquement votre enfant ou vos enfants s’il s’agit d’une fratrie, et éventuellement ceux d’une autre famille dans le cas de garde partagée. Chez une assistante maternelle, jusqu’à 4 enfants peuvent être accueillis.

Le statut de la nounou et de l’assistante maternelle

Les assistantes maternelles doivent suivre une formation et doivent disposer un agrément délivré par le Président du Conseil départemental. Le métier d’assmat existe officiellement depuis 1977.

Alors que les nounous n’ont pas besoin agrément pour garder des enfants. Elles sont recrutées selon les besoins et critères définis par les parents.

La rémunération

L’assistante maternelle et la nounou sont salariées des parents.

(Notons que l’assistante maternelle peut avoir jusqu’à 4 employeurs, et que la nounou, si elle est embauchée par une agence est salarié de cette dernière).

Les assistantes maternelles appliquent un tarif horaire par enfant gardé, dont le minimum réglementé est inférieur au SMIC. Alors que les nounous sont rémunérées pour leur temps de travail, quel que soit le nombre d’enfants gardés (même si un ajustement peut être demandé), avec pour salaire minimum le SMIC.

Même s’il est communément entendu que le coût d’une nounou à domicile est plus onéreux que celui d’une assistante maternelle, cette affirmation est à nuancer.

En tenant compte de certains critères (aides de la CAF selon les revenus de la famille, le nombre d’enfants gardés, l’âge du plus jeune…), lorsque plusieurs enfants de la même fratrie sont gardés par la même nounou le coût final peut être plus avantageux.

Pour en savoir plus sur le tarif d’une nounou.

Comment faire un choix entre nounous et assistantes maternelles ?

C’est une question de moyens, mais aussi de priorités que vous vous fixez.

La nounou est le bon choix pour vous si :

  • Vous privilégiez que votre enfant reste dans un milieu familier, garde son rythme (de réveil par exemple),
  • Vous souhaitez faciliter l’organisation de votre vie de famille : éviter les trajets matin et soir pour faire garder votre enfant, ou, dans le cas d’une fratrie, que la garde d’enfants fasse le relais avec l’école, si vous préférez rentrer profiter de moments tranquilles avec votre enfant déjà baigné, en pyjama
  • Avez besoin de flexibilité

La nounou à domicile est le choix qui vous correspond le mieux.

L’assistante maternelle est à privilégier si :

  • Vous favorisez la sociabilisation de votre enfant, en démarrant l’apprentissage de la vie en collectivité avec un petit groupe.

Pour en savoir plus sur le métier et le rôle des assistantes maternelles :

Vous souhaitez être accompagné dans le choix du mode de garde ? Vous simplifiez la recherche d’une nounou ou assistante maternelle ?

Embauche d’une aide à la garde d’enfant(s). Déterminez les aides dont vous pouvez bénéficier.

C’est un secret pour personne, la France manque cruellement de structures d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans. En effet, seuls 22% de nos enfants eux sont accueillis en crèche ou à l’école. Dans ces conditions, 57% des mères de famille de 3 enfants ou plus déclarent ne pas pouvoir accéder au marché du travail dans des conditions satisfaisantes.

Pour simplifier l’accès à l’emploi aux mères de famille, les gouvernements successifs ont mis en place des aides pour faciliter l’embauche de personnels compétents pour garder vos enfants, qu’il s’agisse de nounou ou d’assistante maternelle. Kidsplace détaille dans cet article les aides et les critères à cocher pour bénéficier de ces aides.

Continuer la lecture de « Embauche d’une aide à la garde d’enfant(s). Déterminez les aides dont vous pouvez bénéficier. »