Garde d’enfants : l’offre Care + de Kidsplace

Accompagnement recherche garde enfants

Kidsplace, votre plateforme de mise en relation entre parents et professionnel.le.s de la garde d’enfants a mis en place en octobre 2020 une nouvelle offre : Care +

Quelle est donc cette offre « Care + », dont on devine déjà au nom qu’elle nous fera du bien ?

Trouver une garde d’enfants avec Kidsplace

Comme vous le savez, vous qui avez eu à naviguer sur l’application ou le site de garde d’enfants kidsplace :

Lorsque des parents recherchent une babysitter, une nounou, une assistante maternelle, une garde partagée, ou même une place en crèche, il est très simple de trouver sur Kidsplace une personne de confiance pour prendre soin de son ou ses bout.s de choux.

(Rappelons que tous les profils sont vérifiés.).

On saisit le mode de garde et la localité pour avoir accès gratuitement aux annonces de baby sitters, nounous ect… on lit les profils – qui recensent les compétences et disponibilités, et hop ! on contacte la ou les personne.s qui correspondent à notre recherche.

Besoin d’une garde partagée ? On dépose une annonce et on bénéficie d’une entraide de la communauté de parents pour mettre en place des co-gardes ou partager de bons plans.

Recherche garde d’enfants : être accompagné avec Care +

Avec Care +, c’est un conseiller dédié qui fait la recherche pour vous !

Une fois l’abonnement souscrit, vous expliquez à votre conseiller votre besoin, vos critères. Il parcourt les annonces, contacte les professionnel.le.s de la garde d’enfants correspondants à vos besoins et souhaits, effectue une pré-sélection de deux profils et vous transmets les coordonnées pour que vous preniez contact avec eux, ou, si vous le préférez, prends les rendez-vous pour en visio ou en physique.

La longue étape de recherche et lecture de tous les profils ne repose plus sur vos épaules, vous vous simplifiez la vie et gagnez du temps.

Votre conseiller Care + continue à vous accompagner toute l’année avec des conseils pour le recrutement d’une nounou, assistante maternelle ou babysitter, une aide aux démarches administratives, et un support téléphonique 6 j / 7.

Et, cerise sur le gâteau, en plus de la garde d’enfants recherchée et trouvée pour vous, vous avez accès pendant un an à toutes les annonces et pouvez les contacter gratuitement (appels non surtaxés).

Vous vous demandez peut-être « pourquoi, puisque j’aurai déjà trouvé la perle rare ?»

C’est que nous avons vu encore plus loin : vous pouvez avoir besoin d’une nounou à l’année, et souscrire à l’offre Care + pour la trouver, et rechercher ponctuellement d’un.e babysitter pour une sortie le soir. Dans ce cas-là, la gratuité de contact des annonces est un petit coup de pouce pour trouver la ou le babysitteur.

Le coût de l’offre Care +

L’abonnement est à 5,90 € / mois, soit 69,90 € / an seulement (oui, nous nous sommes dit que quitte à vous accompagner, nous allions éviter de vous « assommer » avec le niveau de tarifs existant sur le marché).

Garde d’enfants : une agence de recrutement est-elle nécessaire ?

Pourquoi ne sommes-nous pas une agence de recrutement qui embauche pour vous ?

Parce que ce n’est pas nécessaire et que cela évite d’avoir à facturer ce « service » !

Parce qu’en réalité, cela vous demande le même temps de déclarer les heures à une agence (payant) qu’à Pajemploi (gratuit).

Et cela reste très simple pour vous : nous faisons une pré-sélection, vous rencontrez les personnes et recrutez, nous vous présentons des modèles de contrat de travail.

Nous vous aidons dans les démarches administratives et vous déclarez votre nounou , assistante maternelle ou babysitter directement  à Pajemploi : c’est l’Urssaf qui fait tous les calculs, édite le bulletin de salaire tout en déduisant vos cotisations sociales.

Concernant les aides à l’embauche de garde d’enfants, nous sommes aussi à vos côtés pour vous informer !

Care + est un modèle unique, dans lequel nous vous accompagnons pour les services qui vous font gagner du temps et vous simplifient la vie, sans chercher à facturer des services dont vous pourriez vous passez !

Vous bénéficiez des services vraiment utiles, pour un rapport qualité/prix exceptionnel.

Pour finir…

Nous avons tous besoin d’être accompagnés, les petit.e.s pour bien grandir, les parents pour s’occuper de leurs enfants.

Care + est là, pour vous, pour eux.

Licencier son assistante maternelle, comment s’y prendre ?

Quelle que soit la raison qui pousse à prendre la décision de licencier son assistante maternelle il faut vous assurer de faire les choses en respectant la loi. Voici quelques conseils pour que ça se passe au mieux.

Vous n’êtes pas content de la manière dont les choses se passent avec votre assistante maternelle, ou vous déménagez et vous vous trouvez obligé d’en trouver une plus proche de votre domicile ? En tant qu’employeur particulier vous avez le droit de vous séparer de votre assistante maternelle, il suffit juste de respecter les dispositions énoncées dans l’article 18 de la convention collective des assistantes maternelles en suivant la procédure suivante :

1 – Prévenir

Prévenez votre assistante maternelle : Vous devez impérativement la prévenir par lettre recommandée avec avis de réception. Par contre, rien ne vous oblige à avoir un entretien avec elle avant d’entamer la procédure de licenciement. Il serait sans doute plus élégant de la prévenir, surtout si les raisons qui vous poussent à vous séparer de votre assmat restent des questions pratiques et que vous étiez satisfait de ses services.

2 – Le motif pour licencier son assistante maternelle

Pas de motif de licenciement à évoquer : A moins que la raison du licenciement soit une faute grave, vous n’êtes pas obligé d’évoquer les motifs de votre décision car le code du travail ne vous y oblige pas. Vous pouvez tout simplement justifier votre décision sur des raisons personnelles sans vous expliquer.

3 – Le préavis pour licencier son assistante maternelle

Respectez le préavis : 15 jours calendaires de préavis sont à respecter dans tous les cas. Attention car si ce préavis n’est pas respecté par l’une des parties, la partie responsable devra verser une indemnité égale au montant de la rémunération que le salarié aurait perçu. Néanmoins si votre assmat vous en fait la demande, vous pourriez arriver à un accord pour que le préavis soit cumulé avec les congés dus.

4 – Les congés payés

N’oubliez pas les congés payés : Votre assistante maternelle a le droit à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus, à moins que la cause du licenciement soit une faute grave.

5 – Indemnités de rupture

Versez-lui son indemnité de rupture : Si votre assistante maternelle a travaillé pour vous au moins depuis un an vous êtes obligé de lui verser une indemnité de rupture correspondante à 1 sur 120 du total des salaires nets perçus durant l’année, une nouvelle fois la seule exception à cette règle reste les cas de licenciement pour faute grave.

Conséquences

Même si vos raisons pour licencier son assistante maternelle sont légitimes, ne pas respecter cette procédure pourrait avoir des lourdes conséquences pour vous (procès chez les prud’hommes, versement des sommes correspondantes au préavis non respecté, aux indemnités de rupture et éventuellement aux indemnités pour non-respect de la procédure de licenciement).
Il ne tient donc qu’à vous de la respecter et garder ainsi l’esprit tranquille !

En savoir plus :

Lire notre article sur la déclaration de l’assistante maternelle lorsqu’elle est malade

Comment déclarer un congé maladie de votre assistante maternelle ?

Votre assmat vient de vous notifier qu’elle est malade, alors en plus de trouver une assistante maternelle pour un remplacement temporaire, vous devez aussi faire quelques démarches pour déclarer le congé maladie de votre assistante maternelle pour maladie, ce qui en tant qu’employeur vous permettra de rester à tout moment dans la légalité.

Voici les démarches à suivre pour déclarer le congé maladie de votre assistante maternelle

Pour déclarer le congé maladie de votre assistante maternelle, tout d’abord demandez lui de vous adresser le 3ème volet de l’arrêt maladie qu’elle aura obtenu auprès de son médecin dans les 48 heures qui suivent l’arrêt.
Elle devra également faire suivre les volets 1 et 2 à la caisse d’assurance maladie correspondante.

Une fois que vous aurez reçu le 3ème volet de son arrêt maladie vous devez remplir une attestation de salaire. Celle-ci est disponible sur le site de la caisse d’assurance maladie dans le lien suivant : https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/107/s3201.pdf

Vous devez ensuite l’envoyer par courrier à la caisse d’assurance maladie du salarié car c’est grâce aux renseignements fournis par vous en tant qu’employeur, que l’assurance maladie pourra calculer les indemnités journalières que votre assistante maternelle recevra. Ces renseignements vont permettre aussi à la caisse d’assurance maladie de vérifier que votre assmat rempli bien les conditions exigées par le code de la sécurité sociale.

Pour trouver une assistante maternelle en remplacement, c’est par ici !

Si c’est un accident de travail ou une maladie professionnelle

Attention quand même à un petit détail et pas des moindres, car dans le cas où votre assistante maternelle aurait été victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle vous devrez remplir l’attestation de salaire qui s’applique dans ce cas, que vous pouvez la télécharger ici : https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/88/s6202.pdf

Déclarer le congé maladie de votre assistante maternelle et rester dans la légalité vous permet à tout moment de garder l’esprit tranquille, à vous comme à votre assistante maternelle et vous aidera à établir une relation de respect et confiance avec elle, qui aura sans doute un effet bénéfique dans vos rapports et bien sûr dans la garde de votre enfant, pensez-y !

D’autres questions ? Kidsplace peut vous renseigner, n’hésitez pas à nous contacter.

En savoir plus :

Notre article sur les aides à l’embauche d’une assistante maternelle